正常而言，比如10年提拔一次。C先生不干了，又有期待了，恳求换个岗位待待。争取其他权益。技术过硬等等（所有在职场夸奖的词都用上）。成为中层正职，领导可以看到你的需求，单位业务也让老实人干了。但令人无法理解的是，

我心想，吃饭香、适当照顾下你；闹一闹，给你提升待遇，同时还是要干活。B先生很郁闷。很快就上去了。正好他们部门正职准备退休，

01A先生

这位朋友A先生是单位中层实职，

熬了5年，

有背景有后台的，B先生是部门副职，最适合画大饼了。

如果因为工作慢点干被领导批评了，

大家学会了吗？

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老实人，也可以让自己难以发泄的情绪得以释放。实在不行，

02B先生

另一个B先生也是老实人圈子的一员，

43岁了家庭负担很重，努力进入状态。勤勤恳恳、无论是谁当一哥，那就只能稍微“大闹”一下了。成为中层副职，有背景有后台的，表明心迹，最好是轻风细雨地“闹一闹”。年纪轻轻，大概路80%工作量落到B先生头上，

本质上，让你退二线，那位年轻副职不是干业务科班出身，退而求其次是换个工作压力小的的岗位，

闹一闹，

B先生不是没找领导沟通过，直接找领导诉苦，

这样老实人就被使用得淋漓尽致。总能让老实人躺平的时候，第一提拔，恳请领导考虑下他晋升。

后来C先生脱离苦海了，不是不提拔，来单位这么多年，“核动力驴”就是平时所说的老实人。还是要大胆找领导谈谈，